Insieme, per la parità di genere.
Promuoviamo ambienti di lavoro equi, inclusivi e sicuri.
- Impegno e responsabilità
Cos’è La Politica della Parità di Genere
La Politica della Parità di Genere è l’insieme di principi e azioni che un’azienda adotta per garantire pari opportunità a donne e uomini, promuovendo rispetto, inclusione ed equità nel lavoro quotidiano.
La Certificazione PDR 125:2022, definita dalla prassi di riferimento UNI PDR 125:2022, è il riconoscimento ufficiale che attesta questo impegno attraverso criteri e indicatori misurabili, come equità salariale, crescita professionale e tutela della genitorialità.
- Segnalazioni e tutela
Insieme per la parità di genere
Crediamo che il lavoro debba essere uno spazio in cui ogni
persona si senta rispettata, ascoltata e valorizzata, senza alcuna distinzione
di genere.
Per questo l’azienda è impegnata a promuovere un ambiente di lavoro equo,
inclusivo e sicuro, che favorisca il benessere e la piena partecipazione di
tutte e tutti.
La parità di genere non è solo un valore, ma un impegno
concreto verso le persone.
- Impegno, ascolto e tutela
Il nostro impegno
L’azienda opera ogni giorno per garantire:
- pari opportunità e un trattamento equo per tutte le persone
- la prevenzione di discriminazioni, stereotipi e disuguaglianze di genere
- relazioni professionali basate su rispetto, collaborazione e correttezza
- il benessere lavorativo e la partecipazione attiva di ogni individuo
Costruire un contesto di lavoro sano significa anche saper ascoltare e intervenire.
Segnalare è un diritto e una tutela
Se vivi o osservi comportamenti scorretti, discriminazioni
legate al genere, molestie o situazioni di disagio, la segnalazione è uno
strumento fondamentale per prevenire e affrontare il problema.
- È
possibile effettuare la segnalazione anche in forma anonima
- Ogni
segnalazione viene gestita con riservatezza, rispetto e attenzione
- Nessuna
segnalazione viene ignorata
L’azienda si impegna a prendere in carico tutte le
segnalazioni con la massima serietà.
Perchè segnalare
Segnalare significa:
- tutelare
sé stessi e le altre persone
- contribuire
a un ambiente di lavoro più giusto e sicuro
- rafforzare
la cultura del rispetto e della parità di genere
- contrastare
ogni forma di discriminazione e disuguaglianza
Anche un singolo gesto può fare la differenza.
Come inviare una segnalazione
Le modalità di segnalazione sono state pensate per essere semplici,
accessibili e sicure.
Puoi scegliere il canale che preferisci:
- Email:
scrivendo a segnalazioni@itineraconsorzio.org - Modulo online:
compilando l’apposito form
- Comitato segnalazioni
Le segnalazioni che arrivano tramite email e form sono visionate dal Comitato segnalazioni, così composto:
- Area sistemi di gestione
Mario Oreficini
- Area sistemi di gestione
Marianna Puligheddu
- Area HR
Micaela Cosenti
In alternativa puoi segnalare scrivendo a segnalazioni.pdr125@infragruppo.org
in questo caso le segnalazioni saranno gestite dall’area privacy in
particolare da:
- Area Privacy
Lucio Bobbo
- Area Privacy
Silvano Morano
- Dialogo e rispetto
La tua voce conta
La parità di genere si costruisce anche così: insieme, ogni giorno.
- Impegno, ascolto e responsabilità
La certificazione PDR 125:2022 è stata conseguita con il contributo del FSE+ 2021/2027 Priorità 1 Ob. ESO4.3 Azione c.1. – Avviso pubblico per il sostegno alle imprese lombarde “Verso la certificazione della parità di genere”, di cui alla D.G.R. n. 7561 del 15/12/2022.
